Eettisen osaamisen kehittäminen
Työpajat & puheenvuorot
Oikein toimimisen kulttuuri syntyy vuorovaikutuksessa.
Ihmiset tarvitsevat aikaa ja tilaa pohtia, keskustella ja ymmärtää yhdessä, mitä eettinen toimintakulttuuri tarkoittaa heidän omassa työssään. Eettisesti kestävä toiminta on aina henkilökohtaista. Työntekijöillä on paremmat valmiudet tehdä kestävämpiä valintoja, kun heillä on mahdollisuus käydä itsensä ja muiden kanssa vuoropuhelua siitä, mitä oikein toimimisen kulttuuri heille tarkoittaa.
Koulutuksemme, työpajamme ja puheenvuoromme auttamat oivaltamaan, vahvistamaan sitoutumista ja viemään organisaation eettiset periaatteet käytäntöön. Rakennamme yhteisen ymmärryksen siitä, mitä eettinen toimintakulttuuri tarkoittaa juuri teidän toimintaympäristössänne ja miten se näkyy arjen päätöksissä.
Haluatko luoda vaikuttavaa keskustelua siitä, mitä eettinen toiminta omassa organisaatiossasi tarkoittaa?
Lähestymistapamme
Fasilitoimme kohtaamisia oikein toimimisen kulttuurista ja kestävästä liiketoiminnasta. Toteutus on kohderyhmästä ja tavoitteesta riippuen työpaja, johdon keskustelu, luokkahuonekoulutus, puheenvuoro tai osallistava ryhmäkeskustelu. Emme toimi kaikkitietävänä moraalipoliisina, vaan luomme tilaa rehelliselle pohdinnalle, merkitykselliselle vuoropuhelulle ja käytännön oivalluksille.
Suosituimpia käsittelemiämme aiheita ovat muun muassa:
- Mihin eettisiä periaatteita tarvitaan?
- Eettiset sokeat pisteet – miksi hyvät tyypit tekevät huonoja valintoja?
- Kuinka rakentaa (tai tuhota) oikein toimimisen kulttuuri
- Speak up -kulttuurin rakentaminen
- Kuinka valjastaa sisäiset kontrollit parempaan riskienhallintaan
Määrittelemme aiheen, tarkoituksen ja kohderyhmän
Sovimme yhdessä, mitä kohtaamisella tavoitellaan – oli kyseessä sitten tietoisuuden lisääminen, vuoropuhelun aloittaminen, johtamiskäytäntöjen kehittäminen, henkilöstön sitouttaminen tai käytännön päätöksenteon harjoittelu. Räätälöimme kohtaamiset osallistujaryhmälle sopivaksi, olivatpa he työntekijöitä, johtajia, compliance-ammattilaisia, HR:n edustajia tai eri rooleista koostuvia ryhmiä.
Suunnittelemme kohtaamisen sisällön ja kulun
Rakennamme osallistavan kokonaisuuden, joka auttaa ymmärtämään eettisen toiminnan odotuksia, pohtimaan omaa roolia oikein toimimisen kulttuurin rakentajana ja tuomaan periaatteet arjen päätöksiin. Yhdistämme käytännön esimerkkejä yhteiseen keskusteluun ja reflektioon.
Fasilitoimme keskustelun
Ohjaamme osallistujat aiheen äärelle ja kiinnitämme erityistä huomiota turvallisen keskusteluilmapiirin luomiseen. Kysymme olennaisia kysymyksiä ja haastamme osallistujia pohtimaan, miten oikein toimiminen näkyy heidän omassa työssään. Keskustelu auttaa organisaatiota luomaan yhteistä kieltä ja jaettua ymmärrystä jatkaakseen keskustelua organisaation kesken.
Tämä palvelu sopii organisaatiollesi, jos…
- haluatte nostaa Code of Conductin, arvot tai oikein toimimisen kulttuurin keskustelunaiheeksi.
- tarvitsette tukea uuden Code of Conductin tai verkkokoulutuksen käyttöönottoon.
- työntekijät kaipaavat tukea eettiseen päätöksentekoon.
- organisaatio on keskellä muutosta, epävarmuutta tai sisäisiä jännitteitä.
- haluatte synnyttää vuoropuhelua kestävästä liiketoiminnasta ja eettisestä toimintakulttuurista.
- haluatte vahvistaa speak-up -kulttuuria ja psykologista turvallisuutta.
Mitä seuraavaksi?
Lue lisää
Pidä keskustelu eettisestä toimintakulttuurista elossa jatkuvan oppimisen, tosielämän case-esimerkkien ja ohjatun dialogin avulla.
Lue lisää
Lisää ymmärrystä työntekijäkokemuksesta ja opi, kuinka eettinen toiminta, avoin keskustelukulttuuri ja päätöksenteko koetaan sen jälkeen, kun koulutusta, keskustelua ja oppimismahdollisuuksia on tarjottu.
Lue lisää
Tue työntekijöitä huolenaiheiden esiin nostamisessa sekä johtoa huolten kuuntelemisessa ja puuttumisessa.