Eettiset riskit ja toimintaympäristö
Eettisen toimintakulttuurin kartoitus
Organisaation eettinen ilmapiiri syntyy työntekijöiden kokemuksista.
Työntekijäkokemus luo pohjan koko organisaation kulttuurille. Työntekijät tuntevat ensimmäisinä nahoissaan, kun hyvät aikeet ja todellisuus ovat ristiriidassa – kun tavoitteet ovat epärealistisia, huolten esiin nostamiseen ei kannusteta tai kun arvot uhrataan paineen alla. Jos emme ymmärrä ja kuule heidän näkökulmaansa, täytämme hiljaisuuden helposti olettamuksilla.
Eettisen toimintakulttuurin kartoituksemme tarjoaa organisaatiolle rehellisen kuvan siitä, miten eettinen toimintakulttuuri koetaan eri rooleissa, maissa ja toiminnoissa. Se tarjoaa työntekijöille turvallisen tavan kertoa, mikä tukee (ja mikä estää) eettistä toimintaa. Datan lisäksi se lähettää työntekijöille vahvan viestin: eettistä toimintakulttuuria ei sanella ylhäältä käsin, vaan sitä rakennetaan yhdessä.
Haluatko ymmärtää paremmin työntekijöiden näkemyksiä eettisestä toimintakulttuurista?
Lähestymistapamme
Autamme organisaatiota ymmärtämään sen ihmisten kokemuksia ja näkemyksiä koskien eettisen toimintaan liittyviä odotuksia, johtamista, päätöksentekoa sekä oikeudenmukaisuuden toteutumista.
Työmme tuo näkyviin aikomusten ja kokemusten välisiä eroja, kulttuurin kehityskohteita, huolenaiheita ja mahdollisuuksia vahvistaa luottamusta. Autamme myös muuttamaan havainnot käytännön seuraaviksi askeliksi.
Määrittelemme kartoituksen painopisteet ja osallistamme henkilöstöä
Tarkennamme syvennytäänkö eettiseen toimintakulttuuriin kokonaisuutena, speak-up -kulttuuriin, johtamiseen, arvojen ja psykologisen turvallisuuden toteutumiseen vai tiettyihin Ethics & Compliance -teemoihin. Kartoituksen metodeina hyödynnämme mm. verkkokyselyitä, haastatteluita ja (osallistuvaa) havainnointia – mitä enemmän dataa, sitä syvemmälle pääsemme.
Analysoimme havainnot
Tunnistamme eettisen toimintakulttuurin vahvuuksia, puutteita ja eroja organisaation sisällä. Yhdistämme tulokset oikein toimimisen kulttuurin kehittämiseen ja johtamiskäytäntöihin.
Muutamme tiedon toiminnaksi
Lopputuloksena saatte jäsennellyn kuvan työntekijöiden näkemyksistä ja kokemuksista eettisestä toimintakulttuurista ja sen toteutumisesta sekä ymmärrätte paremmin, mihin eettisen toimintakulttuurin osa-alueisiin kannattaa keskittyä seuraavaksi.
Tämä palvelu sopii organisaatiollesi, jos…
- haluatte ymmärtää, miten henkilöstö kokee eettisen toimintakulttuurinne nykytilan.
- epäilette, että arvojen ja arjen kokemusten välillä on kuilu.
- haluatte vahvistaa speak-up -kulttuuria ja psykologista turvallisuutta.
- haluatte saada henkilöstön äänen kuuluviin turvallisella tavalla.
- haluatte selvittää, millaiset tekijät tukevat eettistä toimintaa ja millaiset estävät sen.
Mitä seuraavaksi?
Lue lisää
Hyödynnä kartoituksen havainnot vaikuttavien eettisten periaatteiden luomisessa tai uudistamisessa siten, että ohjeistus huomioi henkilöstön äänen ja relevantit eettisen toimintakulttuurin aihealueet.
Lue lisää
Huomioi työntekijöiden kokemukset politiikoissa ja ohjeistuksissa, jotta ne auttavat henkilöstöä toimimaan yhteisten pelisääntöjen mukaisesti.
Lue lisää
Kouluta työntekijöitä eettisesti kestävästä työyhteisöstä skaalautuvalla verkkokoulutuksella, joka auttaa ihmisiä tunnistamaan riskitilanteita ja harjoittamaan eettistä päätöksentekoa.