Eettisen osaamisen kehittäminen
Ihmiset tarvitsevat tukea eettisten päätösten tekemiseen ja oman eettisen harkintansa arviointiin ja harjoittamiseen. Autamme viemään eettiset periaatteet ja politiikat osaksi arkea yhdessä ja yksin oppimisen sekä inspiroivan dialogin avulla.
Verkkokoulutuksemme, viestintä- ja lokalisointiratkaisumme, työpajamme, puheenvuoromme ja LEAP Series -oppimisalusta auttavat tunnistamaan eettisesti merkityksellisiä tilanteita ja toimimaan kestävästi vaikeissakin tilanteissa.
Suunnittelemme osallistavia verkkokoulutuksia, jotka auttavat ymmärtämään odotuksia, pohtimaan omaa toimintaa ja sokeita pisteitä sekä ottamaan vastuuta eettisestä päätöksenteosta. Verkkokoulutuksemme tuovat Code of Conductin ja Ethics & Compliance -teemat eloon arjen esimerkkitilanteiden, käytännöllisen kielen ja ihmislähtöisen designin avulla. Kustannustehokas lokalisointiprosessimme tekee sisällöstä saavutettavan moninaiselle ja kansainväliselle yleisölle.
Oikein toimimisen kulttuuri rakentuu ymmärryksestä, dialogista ja arjen valinnoista. Autamme viemään periaatteet käytäntöön aitojen kohtaamisten avulla. Koulutuksemme, työpajamme ja puheenvuoromme auttavat oivaltamaan, vahvistavat sitoutumista ja tuovat eettiset periaatteet osaksi organisaation arkea. Rakennamme yhdessä ymmärrystä siitä, mitä eettisesti kestävä työelämä tarkoittaa juuri teidän toimintaympäristössänne ja miten se näkyy päivittäisissä päätöksissä.
Keskustelulle luotu tila vahvistaa kykyä eettiseen harkintaan ja tekee kysymisestä, yhteisestä pohdinnasta ja virheistä oppimisesta luontevaa. Leading with Ethics and Purpose (LEAP) on eettisen ymmärryksen ja taitojen oppimisalusta, joka auttaa yksilöitä ja organisaatioita tekemään arjessaan parempia päätöksiä.
Inspiroivien keskustelujen, tosielämän case-esimerkkien sekä yhteistä pohdintaa ja dialogia tukevien työkalujen avulla LEAP Series yhdistää teorian käytäntöön. Se tukee, inspiroi ja haastaa hyviä ihmisiä tekemään hyviä valintoja.
Esimerkkejä töistämme
VR:n eettisiä periaatteita uudistamassa
Code of Conduct Companylla on ollut ilo tehdä yhteistyötä VR:n (ulkoinen linkki) kanssa eettisten periaatteiden (Code of Conduct) uudistamisen parissa. Yhteistyössä sekä päivitettiin yhtiön eettiset periaatteet että luotiin henkilöstölle suunnattu verkkokoulutus ja käsikirja periaatteiden organisaation arkeen viemisen tueksi.
Käsikirjassa eettisiin periaatteisiin tutustutaan käytännönläheisesti muun muassa arjen esimerkkitilanteiden kautta ja verkkokoulutuksessa pohditaan periaatteiden roolia oman työn arjessa osallistavien tehtävien ja henkilökohtaisen reflektion kautta. Organisaation jäseniä osallistettiin eettisten periaatteiden uudistamiseen niin Suomesta kuin Ruotsista muun muassa arvoprosessin kautta sekä henkilöhaastattelujen ja johdon workshopin muodossa.
Kurkistus verkkokoulutukseen
Korruption torjunta mukana Elenian esihenkilöiden koulutuksessa
Sähköyhtiö Elenialla (ulkoinen linkki) korruptiontorjunta on mukana esihenkilöiden koulutuksessa osana laajempaa eettisen toiminnan kehittämistä. Elenia halusi nostaa korruptiontorjunnan erityiseksi teemaksi esihenkilöpäiville. Tavoitteena oli kohdentaa koulutusta erityisesti niille esihenkilöille, jotka työssään osallistuvat hankintoihin, rekrytointeihin ja päätöksentekoon.
Code of Conduct Company sai kunnian olla mukana koulutuspäivässä. Pidimme tilaisuudessa puheenvuoron ja fasilitoimme keskustelua, jossa käsiteltiin korruption määritelmiä, ilmenemismuotoja, tutkimustuloksia sekä ajankohtaisia esimerkkejä mediasta. Keskustelu herätti runsaasti ajatuksia ja virisi niin innostavaksi, että puheenvuorolle toteutettiin vielä virtuaalinen jatko-osa jälkitallenteena.
Niinan fasilitoimana syntyi todella hyvää ja vilkasta keskustelua. Esiin nousi asioita, joita moni on mahdollisesti miettinyt yksin, mutta ei ole osannut sanoittaa aiemmin, tai ei ole ollut laajempaa foorumia tuoda ajatuksia ilmi. Koulutus sai selkeästi hyvää vastakaikua ja jatkoimme samalla teemalla vielä videokoulutuksen ja yhteisen keskustelun merkeissä kolme kuukautta ensimmäisen tapahtuman jälkeen.
Aihe ei jää meillä pelkkien kirjallisten ohjeiden tasolle, vaan nousee joka päiväisessä tekemisessä esille. Jokainen voi vapaasti keskustellen täydentää osaamistaan.”
Minna Huuskonen, Sisäisen tarkastuksen päällikkö, Elenia
Eettisen johtamisen valmennus hyvän työelämän kehittämiseen
Code of Conduct Companylla oli ilo olla mukana HYVE – Hyvinvoivat esihenkilöt työyhteisöjen voimavarana -hankkeessa (ulkoinen linkki) Lapin matkailualan toimijoille suunnatun eettisen johtamisen ja esihenkilötyön valmennuksen toteuttajana. Lapin ammattikorkeakoulun (ulkoinen linkki) luotsaaman, EU:n osarahoitteisen hankkeen kehittämistavoitteena on vahvistaa esihenkilö- ja johtamistehtävissä sekä yrittäjinä toimivien eettisen johtamisen osaamista ja työyhteisöjen toimintatapoja hyvän työelämän kehittämiseksi.
Valmennuksen aikana kokoonnuimme valmennusryhmäläisten kanssa lähes kuukausittain joko lähitoteutuksen merkeissä Rovaniemellä tai etänä virtuaalisten tapaamisten välityksellä. Valmennuksen osallistujat pääsivät lähi- ja etätapaamisten ohella oppimaan eettisestä johtamisesta ja toimintakulttuurista myös valmennusohjelmaa täydentämään kuratoidun verkkokoulutuskokonaisuuden kautta. Erityisesti lähitapaamiset saivat rutkasti kiitosta ohjelman lisäksi siitä, että osallistujat pääsivät tapaamaan toisiaan kiinnostavien aiheiden äärellä sekä jakamaan kokemuksiaan muiden alan toimijoiden kesken.
Valmennusyhteistyö Code of Conduct Companyn kanssa mahdollisti esihenkilötyön eettisten haasteiden käsittelyn käytännönläheisten esimerkkien kautta, mutta tutkittuun tietoon nojaten. Niina ja Kia onnistuivat tekemään hankalistakin teemoista konkreettisia, ja olivat kouluttajina helposti lähestyttäviä. Yhteistyötä oli sujuvaa koko prosessin ajan.”
Mari Angeria, Lehtori, Lapin ammattikorkeakoulu
Q&A
Eivät yksinään. Ihmiset tekevät harvoin eettisiä päätöksiä avaamalla dokumentin juuri sillä hetkellä, kun paine tehdä päätöksiä iskee. Siksi eettisten odotusten on näyttävä myös organisaation toimintakulttuurissa. Ihmisten on osattava tunnistaa tilanteita, ymmärrettävä heihin kohdistuvia odotuksia ja harjoiteltava eettistä päätöksentekoa ennen kuin vaikea tosielämän tilanne osuu kohdalle. Dokumentit luovat perustan, mutta oppiminen ja dialogi vievät ne paperilta toiminnan tasolle.
Verkkokoulutus on toimiva ratkaisu erityisesti silloin, kun haluatte tavoittaa suuren joukon ihmisiä yhdenmukaisella tavalla. Se toimii hyvin Code of Conductin käyttöönoton yhteydessä, yksittäisistä Ethics & Compliance -teemoista koulutettaessa ja toistuvissa oppimistarpeissa eri maissa, rooleissa ja liiketoiminnoissa. Verkkokoulutuksen avulla luodaan yhteinen perustaso ja varmistetaan, että sama ydinviesti tavoittaa ihmiset läpi organisaation.
Työpajat, puheenvuorot ja LEAP Series -oppimisalusta ovat erityisen hyödyllisiä silloin, kun tavoitteena ei ole vain jakaa tietoa, vaan rakentaa yhteistä ymmärrystä, kieltä ja sitoutumista eettisestä toimintakulttuurista. Aiheesta tulee helpommin ymmärrettävä ja arkeen sovellettava, kun ihmiset kuulevat erilaisia näkökulmia, keskustelevat arjen tilanteista ja pohtivat yhdessä, mitä eri teemat heidän omassa työssään ja organisaatiossaan tarkoittavat. Verkkokoulutus luo yhteiselle ymmärrykselle perustan, kun taas keskustelu luo merkityksellisyyttä ymmärryksen ympärille.
Verkkokoulutus voi kattaa Code of Conductin kokonaisuutena tai syventyä yksittäisiin Ethics & Compliance -teemoihin, kuten korruption torjuntaan ja eturistiriitoihin, häirinnän ehkäisyyn, ihmisoikeuksiin, speak-up -kulttuuriin ja whistleblowingiin ja eettiseen päätöksentekoon.
Eettisten toimintatapojen vahvistaminen auttaa ihmisiä tekemään parempia päätöksiä ja toimimaan yhteisten periaatteiden mukaisesti. Eettisen toimintakulttuurin edistäminen ei jää dokumentteihin, vaan näkyy arjen päätöksissä, keskusteluissa ja johtamiskäytännöissä. Näin eettisen toimintakulttuurin kehittäminen etenee tiedon jakamisesta käytännön taidoksi.