Meistä
Missiona oikein toimimisen kulttuuri.
Olemme eettisesti kestävän työelämän ja liiketoiminnan kehittämisen kumppani, jonka keskiössä on oikein toimimisen kulttuurin rakentaminen pohjoismaisissa organisaatioissa. Code of Conduct Company on syntynyt aidosta halusta rakentaa kestävämpää työelämää sekä auttaa ihmisiä tekemään parempia päätöksiä työssään ja tukea organisaatioita mahdollistamaan tämän. Me autamme organisaatioita viemään sen arvot ja eettiset periaatteet käytännön ohjeiksi, osaamiseksi ja tekemiseksi.
Emme tarjoa valmiita vastauksia, vaan parempia kysymyksiä – tavoitteenamme tukea parempia päätöksiä, parempaa vuorovaikutusta ja parempaa johtamista. Haastamme ajatuksen, että eettisten valintojen tekeminen olisi helppoa tai itsestään selvää. Arjen paineessa päätöksiä ohjaavat usein uskomukset, tunteet ja ajattelun vinoumat, jotka eivät aina ole linjassa arvojen kanssa. Moraali onkin muskeli, jota pitää treenata. Me autamme organisaatiotasi tässä treenissä.
Lukujamme
Perustettu
2018
Ainoa pohjoismainen yritys, jonka toiminnan ytimessä one ettiset periaatteet
PROJEKTEJA
yli 500
Kattaen yli 50 eri maata
Asiantuntijoita
4
+ huolellisesti valitut yhteistyökumppanit
Tutustu asiantuntijoihimme
Niina Ratsula
Founder & CEO
+358 50 486 9821
[email protected]
Päivi Wargh
Visual Lead
+358 50 486 9821
[email protected]
Kia Karvetti
Sanna Kalliokoski
Partner & Advisor
+358 50 560 4573
[email protected]
Arvomme
Yhteiset arvomme ohjaavat sekä työtämme että tavoitettamme rakentaa inhimillisempää, oikeudenmukaisempaa ja vastuullisempaa työelämää.
LÄPINÄKYVÄSTI
Meille läpinäkyvyys tarkoittaa sitä, että meillä ei ole salaisuuksia toisiltamme tai asiakkailtamme, ja että olemme sanojemme mittaisia. Kerromme aina mahdollisimman avoimesti kaiken minkä voimme, rikkomatta salassapitositoumuksia. Meille avoin ja turvallinen vuorovaikutus asiakkaiden kanssa on työmme suola.
ROHKEASTI
Raivaamme rohkeasti tietä oikein toimimisen kulttuurille. Kerromme mielipiteemme rohkeasti, mutta kunnioittavasti. Velvollisuutenamme on kyseenalaistaa, tehdä mokia ja oppia niistä. Haluamme toimia kaikessa tekemisissämme niin kun on oikein – muistamme tämän myös ja etenkin niiden kaikista kipeimpien päätösten edessä.
INHIMILLISESTI
Inhimillisesyys yhdistää vastuullisuuden ja intohimon. Meille on tärkeää, että työmme on merkityksellistä sekä meille että asiakkaillemme. Emme tavoittele täydellisyyttä, vaan aina seuraavaa asiaa, josta oppia. Meillä on lupa tulla töihin sellaisina kuin olemme ja uskomme, että ihminen on parhaimmillaan silloin kun saa olla oma, kokonainen, autenttinen itsensä.
Näkemyksiämme
-
Code of Conductin päivitys edessä?
Huolella laadittu Code of Conduct ja vaikuttavalla tavalla toteutettu verkkokoulutus ovat hyvä lähtökohta eettisten periaatteiden kouluttamiseen, mutta ne eivät vielä yksinään anna avainta onneen. Organisaatioissa ei voida tuudittautua siihen, että kerran vuodessa toistettava kurssi takaa eettisesti kestävän toiminnan. Siksi eettisten periaatteiden tulisi olla jatkuvasti mukana keskusteluissa ja niitä tulisi kouluttaa ja viestiä henkilöstölle mahdollisimman monipuolisesti erilaisia kanavia ja tapoja avuksi käyttäen.
-
Kontrollit ja luottamus – täydellinen pari
Moni ajattelee, että kontrollit ja luottamus ovat toistensa vastakohtia. Että kontrollit viestivät epäluottamuksesta ja luottamus taas tarkoittaa kontrollien puutetta. Todellisuudessa nämä kaksi voivat muodostaa saumattoman…
-
Miksi seuraamusten pelko ei riitä Ethics & Compliance -työssä?
Yritysten huolellisuusvelvoitetta koskeva direktiivi (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) etenee EU:ssa. Niin kutsutun CSDDD-direktiivin tarkoituksena on velvoittaa suuret yritykset huolehtimaan toimintansa kestävyydestä mahdollisten ja toteutuneiden ympäristö- ja ihmisoikeusvaikutuksien näkökulmasta. Huolellisuusvelvoitteeseen valmistautuminen alkaa tekemällä huolellinen arviointi arvoketjusta, kattaen omien käytäntöjen lisäksi hankintaprosessit. Arvioinnin myötä tulisi saada perusteellinen kuva siitä, millaisia vaikutuksia yrityksen ja sen liikekumppaneiden toiminnalla on ympäristöön ja ihmisoikeuksiin.