Eettisen toiminnan arviointi ja ilmoituskäytännöt
Whistleblowing & Speak-up
Avoin keskustelukulttuuri edellyttää halua kuunnella ja kuulla.
Oikein toimimisen kulttuuri ei tarkoita täydellisyyttä, vaan sitä, että huolenaiheisiin, riskeihin ja virheisiin tartutaan ajoissa. Ihmisten halu ja kyky nostaa esiin huoliaan riippuu luottamuksesta. Otetaanko huoli vakavasti? Käsitelläänkö tilanteita oikeudenmukaisesti? Johtaako huolen esiin nostaminen ylipäänsä siihen puuttumiseen? Toimivat ilmoitusprosessit edellyttävät organisaatiolta aitoa sitoutumista kuuntelemiseen, puuttumiseen ja oppimiseen. Huolten esiin tuomisella on väliä vain silloin, kun organisaatiossa ollaan valmiita kuuntelemaan niitä.
Autamme organisaatioita luomaan luotettavia tapoja, joiden kautta ihmiset voivat tuoda esiin huoliaan, pyytää neuvoa ja tulla kuulluiksi. Vahva speak-up -kulttuuri yhdistää selkeät periaatteet, kestävät prosessit, määritellyt vastuut ja kulttuurin, jossa huolenaiheet otetaan vakavasti.
Haluatko vahvistaa organisaatiosi ilmoitusprosesseja, käytäntöäjä ja avointa keskustelukulttuuria?
Lähestymistapamme
Palvelumme kattavat hallinnon, ilmoitus- ja käsittelyprosessit, tutkintamenettelyt, roolit ja vastuut, johtamiskäytännöt sekä kulttuurin. Toimimme myös whistleblowing-ilmoitusten ulkoisena käsittelijänä, kun organisaatiosi tarvitsee prosessiinsa lisää riippumattomuutta. Autamme varmistamaan, että ilmoitukset vastaanotetaan, arvioidaan ja käsitellään objektiivisesti ja johdonmukaisesti.
Vahvistamme ohjeistuksia ja prosesseja
Arvioimme, kehitämme tai laadimme speak-up- ja whistleblowing-politiikkoja ja -periaatteita, ilmoitus- ja käsittelyprosesseja sekä niitä tukevaa ohjeistusta. Autamme rakentamaan sovellettavan lainsäädännön mukaisia, käytännöllisiä ja luotettavia rakenteita, jotka kannustavat avoimeen keskustelukulttuuriin sekä tukevat huolenaiheiden oikeudenmukaista ja luottamuksellista käsittelyä.
Laajennamme prosesseista kulttuuriin
Emme rajaa työtämme compliance-vaatimuksiin, vaan autamme tekemään avoimesta keskusteluilmapiiristä osan oikein toimimisen kulttuuria ja johtamista. Tavoitteena on vahvistaa psykologista turvallisuutta sekä tukea ihmisiä nostamaan esiin huoliaan ja kannustaa johtajia kuuntelemaan ja puuttumaan.
Autamme viestimään ja jatkamaan oppimista
Autamme suunnittelemaan viestintä- ja koulutusmateriaaleja, jotka kannustavat ihmisiä tuomaan huolenaiheita esiin ja tukevat johtajia vastuullisessa puuttumisessa. Ymmärryksen lisäämisen ja käytännön ohjeiden avulla vahvistamme luottamusta prosessiin ja rakennamme kulttuuria, jossa huolten esiin nostaminen ja kuunteleminen kuuluvat kaikille.
Tämä palvelu sopii organisaatiollesi, jos…
- haluatte vahvistaa whistleblowing- tai speak-up -prosessejanne.
- työntekijät tarvitsevat tukea ja ohjeistusta huolenaiheiden esiin nostamiseen.
- johtajat ja esihenkilöt kaipaavat tukea huoleniaheiden kuuntelemiseen ja tilanteisiin puuttumiseen.
- nykyiset prosessinne tuntuvat liian teknisiltä, epäselviltä tai irrallisilta.
- haluatte vahvistaa luottamusta ilmoitusten käsittelyprosessiin.
Mitä seuraavaksi?
Lue lisää
Vahvista avointa keskustelukulttuuria kouluttamalla työntekijöitä skaalautuvalla verkkokoulutuksella, joka auttaa ihmisiä ymmärtämään miksi ja milloin huolenaiheesta on syytä ilmoittaa.
Lue lisää
Rakenna yhteistä ymmärrystä ja sitoutumista antamalla ihmisille tilaa keskustella siitä, mitä oikein toimimisen kulttuuri tarkoittaa heidän omissa rooleissaan, tiimeissään ja päätöksissään.
Lue lisää
Lisää ymmärrystä työntekijäkokemuksesta ja opi, kuinka eettinen toiminta, avoin keskustelukulttuuri ja päätöksenteko koetaan sen jälkeen, kun koulutusta, keskustelua ja oppimismahdollisuuksia on tarjottu.