Eettiset periaatteet ja toimintatavat
Code of Conduct
Code of Conduct ei ole vain dokumentti, se on ajattelutapa.
Jokainen organisaatio edustaa jotakin, sanottiin sitä ääneen tai ei. Ilman selkeitä linjauksia henkilöstö jää eettisten dilemmojen äärellä helposti yksin. Siksi organisaatio tarvitsee yhteisiä pelisääntöjä. Code of Conduct eli eettiset periaatteet kuvastavat, millaista toimintaa organisaatiossa odotetaan ja mihin sitoudutaan suhteessa ympäröivään maailmaan – aina ihmisoikeuksista korruption torjuntaan ja muihin vastuullisen liiketoiminnan sitoumuksiin.
Autamme luomaan tai uudistamaan organisaatiosi Code of Conductin niin, että se kuvastaa organisaation todellista riskiympäristöä, arvoja ja arjen päätöksentekotilanteita. Hyvin tehty Code of Conduct on työkalu, jota ihmiset voivat käyttää apunaan arjen monimutkaisissa tilanteissa toimiessaan.
Haluatko viedä organisaatiosi Code of Conductin uudelle tasolle?
Lähestymistapamme
Merkityksellisen Code of Conductin luominen vaatii muutakin, kuin sääntöjen listaamista. Organisaation eettinen toimintakulttuuri on tärkeää määritellä selkeästi ja todellisuuteen pohjautuen.
Luomme Code of Conducteja, jotka sanoittavat organisaation periaatteet ja sitoumukset selkeällä ja vaikuttavalla tavalla sekä muodostavat yhteiset linjaukset päätöksenteolle ja vastaavat sidosryhmien, toimialan ja organisaation omiin odotuksiin ja standardeihin.
Kartoitamme toimintaympäristön ja eettiset sokeat pisteet
Aloitamme tutustumalla organisaation riskiprofiiliin, arvoihin, toimintaympäristöön ja eettisten periaatteiden tarkoitukseen. Keräämme keskeisiltä sidosryhmiltä näkemyksiä odotuksista, sitoumuksista ja toimintatavoista sekä kartoitamme haastatteluiden ja kyselyjen avulla millaisissa tilanteissa työntekijät erityisesti tarvitsevat tukea eettiseen päätöksentekoon. Benchmark-analyysi auttaa varmistamaan, että Code of Conduct kestää kriittisenkin tarkastelun.
Luomme tai päivitämme vaikuttavan Code of Conductin
Viemme periaatteet, sitoumukset ja odotukset organisaation arvoihin, riskeihin ja toimintaympäristöön pohjaavaan Code of Conductiin. Huolehdimme, että se näyttää, kuulostaa ja tuntuu omalta tuomalla kokonaisuuteen missionne, arvonne, äänensävynne ja visuaalisen identiteettinne.
Emme pysähdy Code of Conductiin
Vaikuttava Code of Conduct ei ole valmis, kun dokumentti hyväksytään. Sen vaikutus syntyy eettisten toimintatapojen viestimisestä, keskusteluista ja arjen oppimisesta. Tuemme sitoumusten viemistä käytäntöön erilaisilla viestintämateriaaleilla, verkkokoulutuksilla, työpajoilla ja webinaareilla.
Tuemme myös materiaalien lokalisoinnissa, jotta Code of Conduct on saavutettava moninaisille ja kansainvälisille yleisöille. Hallinnoimme käännösprosessin alusta loppuun: tuotamme kieliversiot ja koordinoimme niiden validoinnin organisaationne sisäisten validoijien kanssa.
Tämä palvelu sopii organisaatiollesi, jos…
- organisaatiosi kaipaa yhteisiä pelisääntöjä eettistä harkintaa vaativissa tilanteissa.
- nykyinen Code of Conductinne tuntuu liian yleisluonteiselta, vanhentuneelta tai arjesta irralliselta.
- henkilöstöllä ei ole jaettua kieltä eettiselle toiminnalle tai eettiset toimintatavat vaihtelevat tiimeittäin.
- henkilöstö tietää Code of Conductin olemassaolosta, mutta ei hyödynnä sitä arjen päätöksenteossa.
- organisaatiosi on kasvamassa, kansainvälistymässä, uudistumassa tai uusien sidosryhmäodotusten äärellä.
Mitä seuraavaksi?
Lue lisää
Kouluta työntekijöitä eettisesti kestävästä työyhteisöstä rakentamisesta skaalautuvalla verkkokoulutuksella, joka auttaa ihmisiä tunnistamaan riskitilanteita ja harjoittamaan eettistä päätöksentekoa.
Lue lisää
Rakenna yhteistä ymmärrystä ja sitoutumista antamalla ihmisille tilaa keskustella siitä, mitä oikein toimimisen kulttuuri tarkoittaa heidän omissa rooleissaan, tiimeissään ja päätöksissään.
Lue lisää
Pidä keskustelu elossa Code of Conductin lanseerauksen jälkeen jatkuvan oppimisen, tosielämän case-esimerkkien ja ohjatun dialogin avulla.