Missiona oikein toimimisen kulttuuri.
Me autamme organisaatioita kehittämään oikein toimimisen kulttuuria. Autamme määrittelemään eettisiä periaatteita, jotka aidosti ohjaavat ihmisten välistä vuorovaikutusta, päivittäistä päätöksentekoa sekä organisaation johtamiskäytäntöjä. Olemme mukana rakentamassa työpaikkoja, joissa ihmiset osaavat tunnistaa eettistä harkintaa vaativat tilanteet sekä tehdä kestäviä päätöksiä paineen alla ja vastuullisia valintoja arjen työssä.
Kehitämme eettistä toimintakulttuuria laatimalla vaikuttavia eettisiä periaatteita ja viemällä ne organisaation arkeen osallistavien ja käytännönläheisten koulutusten avulla. Tuemme myös eettisten toimintatapojen vaikuttavuuden arvioimisessa, kun kaipaat ulkopuolista näkemystä siitä, vastaako organisaationne toiminta aidosti yhteisiä periaatteitanne.
Olemme tehneet yhteistyötä jo yli 500 organisaation kanssa
Palvelumme pähkinänkuoressa
Top 3 suosituinta palveluamme
Autamme organisaatioita luomaan tai uudistamaan Code of Conductin eli eettiset periaatteet, jotka huomioivat organisaation toimintaympäristön, riskit, arvot sekä arjen todellisuuden. Suunnittelemme ja kirjoitamme Code of Conducteja, jotka sanoittavat organisaation sitoumukset ja odotukset selkeästi, muodostavat yhteisen perustan päätöksenteolle sekä vastaavat sidosryhmien odotuksiin, toimialan käytäntöihin ja organisaation arvoihin.
Suunnittelemme osallistavia Ethics & Compliance -verkkokoulutuksia, jotka auttavat ihmisiä harjoittelemaan eettistä päätöksentekoa ja ottamaan vastuuta omasta toiminnastaan. Koulutuksemme auttavat henkilöstöä ymmärtämään mitä heiltä odotetaan, miksi eettisesti kestävällä toiminnalla on merkitystä ja miten toimia tilanteissa, joissa oikein toimiminen ei aina ole itsestään selvää.
Autamme arvioimaan onko organisaation toiminta sen eettisten periaatteiden ja politiikkojen mukaista. Riippumattoman sisäisen tarkastuksen, eettiseen toimintakulttuuriin pureutuvien kartoitusten ja väärinkäytöstutkintojen avulla autamme selvittämään, mitä tapahtui, miksi ja miten tilanne voidaan käsitellä oikeudenmukaisesti ja läpinäkyvästi, ja mitä siitä voidaan oppia jatkoa ajatellen.
Näkemyksiämme
-
Code of Conductin päivitys edessä?
Huolella laadittu Code of Conduct ja vaikuttavalla tavalla toteutettu verkkokoulutus ovat hyvä lähtökohta eettisten periaatteiden kouluttamiseen, mutta ne eivät vielä yksinään anna avainta onneen. Organisaatioissa ei voida tuudittautua siihen, että kerran vuodessa toistettava kurssi takaa eettisesti kestävän toiminnan. Siksi eettisten periaatteiden tulisi olla jatkuvasti mukana keskusteluissa ja niitä tulisi kouluttaa ja viestiä henkilöstölle mahdollisimman monipuolisesti erilaisia kanavia ja tapoja avuksi käyttäen.
-
Kontrollit ja luottamus – täydellinen pari
Moni ajattelee, että kontrollit ja luottamus ovat toistensa vastakohtia. Että kontrollit viestivät epäluottamuksesta ja luottamus taas tarkoittaa kontrollien puutetta. Todellisuudessa nämä kaksi voivat muodostaa saumattoman…
-
Miksi seuraamusten pelko ei riitä Ethics & Compliance -työssä?
Yritysten huolellisuusvelvoitetta koskeva direktiivi (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) etenee EU:ssa. Niin kutsutun CSDDD-direktiivin tarkoituksena on velvoittaa suuret yritykset huolehtimaan toimintansa kestävyydestä mahdollisten ja toteutuneiden ympäristö- ja ihmisoikeusvaikutuksien näkökulmasta. Huolellisuusvelvoitteeseen valmistautuminen alkaa tekemällä huolellinen arviointi arvoketjusta, kattaen omien käytäntöjen lisäksi hankintaprosessit. Arvioinnin myötä tulisi saada perusteellinen kuva siitä, millaisia vaikutuksia yrityksen ja sen liikekumppaneiden toiminnalla on ympäristöön ja ihmisoikeuksiin.