Selvitys työelämän oikeuksien toteutumisesta SOLille
Code of Conduct Company toteutti palveluyritys SOL (ulkoinen linkki)in toimeksiannosta riippumattoman selvityksen koskien työntekijöiden oikeuksien toteutumista erityisesti SOL Palveluilla. Yhteistyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka työntekijöiden oikeudet toteutuvat SOLilla ja selvityksen fokuksessa oli erityisesti työperäisen hyväksikäytön mahdollinen ilmeneminen ja laajuus.
SOL halusi saada riippumatonta ja kattavaa tietoa työntekijöiden oikeuksien toteutumisesta sekä tunnistaa keinoja työelämän oikeuksien edistämiseen toiminnassaan. Selvitys toteutettiin laajan henkilöstökyselyn, haastatteluiden sekä yhtiön toimintajärjestelmän, prosessien ja ohjeistusten tarkastelun kautta.
Laajan henkilöstökyselyn avulla kartoitettiin työntekijöiden kokemuksia yrityksessä työskentelystä ja se lähetettiin kaikille yrityksen työntekijöille sekä toimihenkilöille. Työntekijöistä yli puolet ovat ulkomaalaistaustaisia, ja henkilöstökysely toteutettiinkin 12 eri kielellä.
Lisäksi järjestimme työntekijöiden ja yhtiön hallinnon edustajien kanssa syventäviä haastatteluita, joiden avulla laajennettiin ymmärrystä sekä työntekijäkokemuksesta että yhtiön sisäisten prosessien toimivuudesta työntekijöiden oikeuksien toteutumisen varmistamiseen ja työperäisen hyväksikäytön ehkäisemiseen.
Yhteistyön tuloksena syntyi raportti, joka tarjoaa SOLille riippumattoman analyysin nykytilasta sekä suosituksia toiminnan ja prosessien kehittämiseen. Selvitys tukee SOLin pitkäjänteistä työtä työntekijöiden oikeuksien ja sosiaalisen vastuullisuuden vahvistamiseksi.
Sosiaalisen vastuullisuuden kehittäminen on meille jatkuvaa työtä, jonka eteen työskentelemme pitkäjänteisesti ja määrätietoisesti. Tämä riippumaton selvitys oli tärkeä osa tätä kokonaisuutta ja laajempaa kehitystyötämme.”
Marja Innanen, vastuullisuus- ja viestintäjohtaja, SOL
