Code of Conduct Community – yhteisö kestävän työelämän raivaajille
Haluatko kehittää eettisesti kestävämpää työelämää? Kaipaatko inspiraatiota, tuoretta näkökulmaa tai vertaistukea oman organisaatiosi ulkopuolelta?
Code of Conduct Community tarjoaa inspiraatiota kestävämmän organisaatiokulttuurin ja liiketoiminnan rakentamiseen tuoden yhteen läpi organisaatioiden osaajia ja johtajia, joilla on yhteinen missio kehittää eettisesti kestävää työelämää ja vastuullista liiketoimintaa.
Code of Conduct Community tuo ihmiset yhteen
kestävämmän työelämän äärelle
Code of Conduct Community tarjoaa joka kuukausi elokuusta kesäkuuhun inspiroivia tapahtumia, tukea osaamisen kehittämiseen sekä kohtaamisia muiden kestävän työelämän edistäjien kanssa. Code of Conduct Community on syntynyt halusta yhdistää ihmisiä, jotka haluavat oppia ja jakaa kokemuksiaan eettisesti kestävän työelämän eri teemoista. Roolisi voi olla vastuullisuusasiantuntija, compliance officer, henkilöstöpäällikkö, sisäinen tarkastaja, viestinnän asiantuntija, juristi tai jotain muuta – olet ainutlaatuinen lisä monimuotoiseen yhteisöömme!
Inspiroidu, kohtaa ja haasta ajatteluasi
- Osallistu livenä Helsingissä tai etänä verkossa kaikkiin tai valitsemiisi kuukausittaisiin tapahtumiin eettisesti kestävän työelämän teemoista asiantuntijoilta oppien ja muiden jäsenten kanssa työpajoissa sparraillen.
- Kohtaa yhteisön muita jäseniä aamupalan tai afterworkien
merkeissä tapahtumien yhteydessä. - Käy keskustelua ja sparraile kollegojen kesken ajankohtaisista
ja yhteisön toivomista aiheista vapaamuotoisilla aamukahveilla.
Opi ja kehitä ammatillista osaamistasi
- Hyödynnä Code of Conduct Companyn asiantuntijoiden tuki vuosittaisen henkilökohtaisen sparrauksen merkeissä.
- Jatka oppimistasi kohtaamisista saamiesi eettisesti kestävän työelämän kirjojen ja muiden oppimismateriaalien parissa.
Code of Conduct Communityn ohjelma 2026-2027
Tapahtumat järjestetään Helsingissä ja striimataan livenä myös verkossa. Communityn jäsenenä saat käyttöösi myös tallenteen jokaisesta tapahtumasta. Tapahtumiin kuuluu asiantuntijan puheenvuoron lisäksi keskusteluosio ja aiheen jälkipuinti yhteisön kesken, jota ei tallenneta. Työpajoista ei tehdä tallennetta. Noudatamme tapahtumissa Chatham House -sääntöä.
Syksy 2026
Ti 18.8.2026 klo 9-12
Uudistava liiketoiminta – ajattelun ja toiminnan muutos
Uudistava liiketoiminta ei ole pelkkä trendisana – se on tapa rakentaa kestävämpää tulevaisuutta, jossa yritykset eivät ainoastaan vähennä haittoja, vaan luovat aktiivisesti positiivista vaikutusta ympäristöön, yhteiskuntaan ja ihmisiin siten, että planeetan kokonaishyvinvointi paranee.Miten siirrymme pelkästä compliance-ajattelusta ja negatiivisten vaikutusten minimoinnista kohti arvolähtöistä ja aidosti vaikuttavaa liiketoimintaa?
Vieraana kestävän ja uudistavan liiketoiminnan asiantuntija Michaela Ramm-Schmidt.
Ti 15.9.2026 klo 14-17
Navigointi pakotesääntelyn viidakossa – riskit, realiteetit ja tulevaisuus
Yritykset panostavat yhä enemmän pakoteseulontoihin, kontrolleihin ja koulutukseen. Miten tiedämme, ovatko toimet todella vaikuttavia? Mitä onnistunut trade compliance tarkoittaa ympäristössä, jossa kaupasta, teknologiasta ja taloudellisista riippuvuuksista on tullut ulko- ja turvallisuuspolitiikan välineitä? Riittääkö tulevaisuudessa pelkkä sääntöjen noudattaminen?
Vieraana Blueforsin Director, Trade Compliance and Public Affairs Tuomas Nirvi.
Ke 7.10.2026 klo 9-12
Sisäinen tarkastus – taivaan lahja vai pakollinen kuluerä?
Sisäinen tarkastus nähdään usein compliance-maailmassa välttämättömänä osana riskienhallintaa, mutta onko se pelkkä pakollinen kuluerä vai strateginen työkalu, joka tuo lisäarvoa liiketoiminnalle?
Vieraana kokenut sisäisen tarkastuksen asiantuntija ja tutkija Emmi Gustafsson.
To 5.11.2026 klo 14-17
Merkityksellisyys kestävän työelämän voimavarana – miksi arvot eivät riitä ilman tarkoitusta?
Kestävä työelämä ei synny pelkästään arvoista tai ohjeista – se rakentuu merkityksellisyyden kokemuksesta. Voiko merkityksellisyys olla ratkaisu työelämän uupumukseen ja eettisiin haasteisiin?
Vieraana merkityksellisyyden ja motivaation kysymyksiin erikoistunut filosofi ja tutkija Frank Martela.
To 10.12.2026 klo 9-12
Miten luomme työarkea, jossa jokainen voi voida hyvin?
Mistä hyvinvoiva, oikeudenmukainen ja yhdenvertainen työyhteisö rakentuu käytännössä? Entä millaiset toimintatavat ja arjen valinnat joko vahvistavat tai horjuttavat ihmisten mahdollisuuksia voida hyvin ja onnistua työssään? Keskustelemme siitä, miten työhyvinvointi sekä tasa-arvo ja yhdenvertaisuus kietoutuvat toisiinsa sekä mitä organisaatioissa voidaan konkreettisesti tehdä paremmin voivan työyhteisön eteen.
Vieraina työhyvinvoinnin asiantuntija Päivi Rauramo ja Helsingin kaupungin HR-asiantuntija Hanna Piira.
Kevät 2027
To 21.1.2027 klo 14-17
Millainen on tulevaisuuskestävä organisaatio 2020-luvulla?
Vai onko sellaista olemassakaan? Miten pysyä kiihtyvän kehityksen kelkassa nopeasti muuttuvassa maailmassa? Miten ennakoida riskejä ja suunnata katse tulevaisuuteen maailmassa, jossa ennennäkemättömistä mullistuksista on tullut arkipäivää?
Vieraana futuristi ja tietokirjailija Elina Hiltunen.
Ke 17.2.2027 klo 9-12
Työpaja: Uhka vai mahdollisuus? Eettisten riskien kartoittaminen
Mitä eettiset riskit ja mahdollisuudet tarkoittavat oman organisaatiosi arjessa? Tunnistamme oman organisaation toimintaympäristöön, kulttuuriin ja toimintatapoihin liittyviä eettisiä riskitekijöitä. Kokoamme oman organisaation alustavan eettisen riskikulttuurikartan ja tunnistamme vahvuuksia, jotka jo tukevat oikein toimimisen kulttuuria.
Ke 24.3.2027 klo 14-17
Oikein toimiminen paperilta käytäntöön – case kilpailuoikeus
Miten eettiset sitoumukset kääntyvät toiminnaksi tilanteissa, joissa pelisäännöt ovat tiukat ja tulkinnanvaraiset? Tarkastelemme kilpailuoikeuden näkökulmasta miten organisaation sitoumukset muuttuvat käytännön toiminnaksi. Kuinka varmistaa, että reiluun kilpailuun sitoutuminen toteutuu käytännössä? Kuinka varmistaa, että monimutkaiset juridiikan kiemurat tulevat ymmärretyiksi liiketoiminnan arjessa?
Vieraana Krogeruksen kilpailuoikeusjuristi Leena Lindberg.
Ke 14.4.2027 klo 9-12
Työpaja: Pelisäännöt puntarissa – eettisten käytäntöjen vertaistyöpaja
Hyväkin Code of Conduct, politiikka tai prosessi voi jäädä irralliseksi arjen työstä. Mistä tietää, auttavatko organisaation eettiset käytännöt ihmisiä toimimaan oikein? Tarkastelemme valitsemaasi organisaatiosi eettistä toimintaa ohjaavaa politiikkaa, prosessia tai muuta dokumenttia. Analysoimme materiaaleja yhteisen arviointikehikon avulla, testaamme niiden ymmärrettävyyttä ja käytännöllisyyttä sekä tunnistamme, mitä dokumentin ja arjen toteutuksen välistä vielä puuttuu.
Ti 18.5.2026 klo 14-17
Miten yhteys toisiin vahvistaa eettistä toimijuutta?
Eettinen toiminta muotoutuu aina suhteessa muihin ihmisiin. Ihmisten välinen luottamus ja yhteys, inhimilliset kohtaamiset ja se, uskallammeko kysyä, kyseenalaistaa tai myöntää epävarmuutemme vaikuttavat kaikki kykyymme toimia oikein. Millaiset kohtaamiset vahvistavat kykyämme toimia omien ja yhteisten arvojen mukaisesti? Entä miten voimme omalla toiminnallamme luoda yhteyttä, luottamusta ja tilaa myös muiden eettiselle toimijuudelle?
Vieraana sosiaalipsykologi, tietokirjailija ja hyvinvoinnin asiantuntija Aliisa Holkko.
To 10.6.2027 klo 13-16
Työpaja: Eettinen toimintakulttuuri
Oikein toimiminen on joukkuelaji, jossa jokaisella pelaajalla on roolinsa. Miten kannamme vastuuta omista valinnoistamme ja toisaalta vahvistamme työyhteisön kykyä toimia oikein? Tarkastelemme omaa rooliamme ja eettiseen päätöksentekoomme vaikuttavia tekijöitä sekä pohdimme, miten voimme kuunnella, kysyä ja tarjota tukea tavalla, joka vahvistaa laajemmin organisaation eettistä toimintakulttuuria.
Code of Conduct Communityn hinnasto 2026-2027
Valitse sinulle sopiva tapa osallistua
Community Full
1990 € / vuosi / hlö
Community Full -jäsenyyteen kuuluu…
- Kuukausittaiset hybriditapaamiset yhteisön ja asiantuntijavieraiden kesken kestävän työelämän teemojen äärellä
- Pääsy kestävän työelämän ja liiketoiminnan verk-
kokoulutusalustalle Code of Conduct Academyyn (sis. asiantuntijoiden alustusten tallenteet tapahtumista) - Henkilökohtaista sparrausta (4 kpl/vuosi) valitsemasi Code of Conduct Companyn asiantuntijan kanssa
Community Full -jäsenenä voit…
- ottaa veloituksetta kollegasi tai muu valitsemasi vieraan mukaan kahteen tapahtumaan vuodessa.
- tarjota veloituksetta yhdelle kaverille pääsyn Code of Conduct Academyn verkkokoulutuksiin.
- kutsua kollegoitasi omasta organisaatiostasi mu-
kaan yhteisön jäseneksi erityishintaan 1490 € / hlö / vuosi (+ ALV). - tarvittaessa siirtää jäsenyytesi kollegallesi ilman lisäkustannuksia.
Community Light
590 € / vuosi / hlö
Community Light -jäsenyyteen kuuluu…
- Kuukausittaiset hybriditapaamiset yhteisön ja asiantuntijavieraiden kesken kestävän työelämän teemojen äärellä
- Pääsy kestävän työelämän ja liiketoiminnan verk-
kokoulutusalustalle Code of Conduct Academyyn (sis. asiantuntijoiden alustusten tallenteet tapahtumista) - Henkilökohtaista sparrausta (4 kpl/vuosi) valitsemasi Code of Conduct Companyn asiantuntijan kanssa
Community Light -jäsenenä voit…
- ottaa veloituksetta kollegasi tai muu valitsemasi vieraan mukaan kahteen tapahtumaan vuodessa.
- tarjota veloituksetta yhdelle kaverille pääsyn Code of Conduct Academyn verkkokoulutuksiin.
- kutsua kollegoitasi omasta organisaatiostasi mu-
kaan yhteisön jäseneksi erityishintaan 1490 € / hlö / vuosi (+ ALV). - tarvittaessa siirtää jäsenyytesi kollegallesi ilman lisäkustannuksia.
Inspiroidu eettisesti kestävästä työelämästä
-
Code of Conductin päivitys edessä?
Huolella laadittu Code of Conduct ja vaikuttavalla tavalla toteutettu verkkokoulutus ovat hyvä lähtökohta eettisten periaatteiden kouluttamiseen, mutta ne eivät vielä yksinään anna avainta onneen. Organisaatioissa ei voida tuudittautua siihen, että kerran vuodessa toistettava kurssi takaa eettisesti kestävän toiminnan. Siksi eettisten periaatteiden tulisi olla jatkuvasti mukana keskusteluissa ja niitä tulisi kouluttaa ja viestiä henkilöstölle mahdollisimman monipuolisesti erilaisia kanavia ja tapoja avuksi käyttäen.
-
Kontrollit ja luottamus – täydellinen pari
Moni ajattelee, että kontrollit ja luottamus ovat toistensa vastakohtia. Että kontrollit viestivät epäluottamuksesta ja luottamus taas tarkoittaa kontrollien puutetta. Todellisuudessa nämä kaksi voivat muodostaa saumattoman…
-
Miksi seuraamusten pelko ei riitä Ethics & Compliance -työssä?
Yritysten huolellisuusvelvoitetta koskeva direktiivi (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) etenee EU:ssa. Niin kutsutun CSDDD-direktiivin tarkoituksena on velvoittaa suuret yritykset huolehtimaan toimintansa kestävyydestä mahdollisten ja toteutuneiden ympäristö- ja ihmisoikeusvaikutuksien näkökulmasta. Huolellisuusvelvoitteeseen valmistautuminen alkaa tekemällä huolellinen arviointi arvoketjusta, kattaen omien käytäntöjen lisäksi hankintaprosessit. Arvioinnin myötä tulisi saada perusteellinen kuva siitä, millaisia vaikutuksia yrityksen ja sen liikekumppaneiden toiminnalla on ympäristöön ja ihmisoikeuksiin.