Vastuulliset organisaatiot ovat tulevaisuuden menestyjiä
Vastuullisuus liiketoiminnan ytimessä parantaa yrityksen positiivista kädenjälkeä maailmassa. Uuden EU-sääntelyn myötä systemaattinen vastuullisuustyö tulee ajankohtaiseksi yhä useammalle organisaatiolle.
Vastuullinen tapa toimia vahvistaa yrityskulttuuria ja antaa työlle suuremman tarkoituksen, mikä lisää työntekijöiden kokemusta työn merkityksellisyydestä. Tällä on suora yhteys työhyvinvointiin, tuottavuuteen sekä asiakastyytyväisyyteen ja -uskollisuuteen.
Olemme mielellämme avuksi vastuullisuustyössä – meillä on vankka kokemus vastuullisuustyön kehittämisestä erilaisissa organisaatioissa.

Tuemme asiakkaitamme vastuullisuusmatkalla
Tuemme asiakkaitamme esimerkiksi sparraamalla johtoryhmää yritysvastuun hyödyistä ja mahdollisuuksista, auttamalla laatimaan vastuullisuusohjelman tiekartan, toteuttamalla sidosryhmä- ja olennaisuusanalyysin sekä auditoimalla riippumattomasti jo tehtyä vastuullisuustyötä.

Vastuullisuustyön kehittämisen strateginen kumppani
Autamme asiakkaitamme pääsemään alkuun yritysvastuutyössä arvioimalla nykytilanteen ja asiakasta koskevat vastuullisuusvaatimukset. Tuemme asiakkaitamme muun muassa määrittelemällä vastuullisuustyön painopisteet, tavoitteet ja mittarit yhdessä asiakkaan kanssa.

Sosiaalinen ja taloudellinen vastuullisuus
Autamme asiakkaitamme erityisesti sosiaalisen ja taloudellisen vastuullisuuden kehittämisen parissa. Tuemme asiakkaitamme muun muassa ihmisoikeusriskien hallinnan, DEI-koulutusten ja korruptiontorjunnan saralla.

Vastuullisuuden sääntelyn mukaiset toimintaohjelmat
Tuemme asiakkaitamme kestävyysraportointiin (CSRD) valmistautumisessa sekä muun muassa EU-taksonomian ja asianmukaisen huolellisuusvelvoitteen mukaisessa vastuullisuustyössä.
Meille yhteistyö osoittautui vähän niin kuin lottovoitoksi. Tajusimme, että kaikki tarvitsemamme konsernitason vastuullisuustyön käynnistämistä varten hoituu Code of Conduct Companyn kautta. Yhteistyössä näkyi kova osaaminen ja ammattitaito ja saimme tärkeää apua politiikkojemme rakentamiseen.
Mårten Beijar, HR-johtaja, Fibox Group
Esimerkki yhteistyöstä: kestävyysraportointi (CSRD)

Nykytilan kartoitus ja johdon sparraus
Aloitamme yhteistyön käymällä lainsäädännön asettamat vaatimukset läpi yhdessä johdon kanssa, jonka jälkeen selvitämme organisaation nykytilan kestävyysraportointiuudistuksen näkökulmasta. Analyysi toteutetaan haastatteluin sekä dokumentaation läpikäynnillä.

Olennaisuusanalyysi
Kestävyysraportoinnin standardit
velvoittavat organisaatioita laatimaan olennaisuusanalyysin, jonka tavoitteena on tunnistaa organisaation toiminnan kannalta olennaiset vastuullisuusvaikutukset. Olennaisuusanalyysissä hyödynnetään nykytila-analyysin tuloksia, joita täydennetään sidosryhmiä osallistamalla. Tulokset validoidaan johdolle järjestettävässä työpajassa.

Vastuullisuustyön tiekartta
Edellisten askelten pohjalta autamme muodostamaan suunnitelman tarvittavista toimenpiteistä, jolla varmistetaan organisaation valmius raportoida kestävyysraportointi-direktiivin mukaisesti. Tiekartta kattaa myös toimenpiteet, joiden avulla kestävyysvaatimuksiin vastataan liiketoimintalähtöisesti.

Vastuullisuustyön jatkuva tukeminen
Autamme asiakasta myös edellisistä askelista nousseiden toimenpiteiden toimeenpanossa. Tuemme muun muassa kestävyysraportoinnin laatimisessa sekä ESRS-aiheiden kouluttamisessa taloudellisen ja sosiaalisen vastuullisuuden osalta.

Code of Conduct Academy vastuullisuuden kehittämisen tueksi
Tiesitkö, että verkko-oppiminen on nimetty yhdeksi mielekkäimmistä tavoista tukea elinikäistä oppimista? Code of Conduct Academy on verkkokoulutuspalvelu, josta löydät laajan kattauksen vastuulliseen työelämään liittyviä verkkokoulutuksia.
Lue lisää aiheesta
- Realisoituuko teillä regulaatioriski?
- Rationalisointi on nykyajan synninpäästö
- Suomalainen työelämä on tasa-arvoinen ja muita myyttejä monimuotoisuudesta
Ota yhteyttä

Postiosoite: Tiilimäki 24 A 1,
00330 Helsinki, Finland
Käyntiosoite: Bulevardi 21 (sopimuksen mukaan)
info@codeofconduct.fi
tel. +358 50 486 9821