Moni ajattelee, että kontrollit ja luottamus ovat toistensa vastakohtia. Että kontrollit viestivät epäluottamuksesta ja luottamus taas tarkoittaa kontrollien puutetta. Todellisuudessa nämä kaksi voivat muodostaa saumattoman…
Yritysten huolellisuusvelvoitetta koskeva direktiivi (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) etenee EU:ssa. Niin kutsutun CSDDD-direktiivin tarkoituksena on velvoittaa suuret yritykset huolehtimaan toimintansa kestävyydestä mahdollisten ja toteutuneiden ympäristö- ja ihmisoikeusvaikutuksien näkökulmasta. Huolellisuusvelvoitteeseen valmistautuminen alkaa tekemällä huolellinen arviointi arvoketjusta, kattaen omien käytäntöjen lisäksi hankintaprosessit. Arvioinnin myötä tulisi saada perusteellinen kuva siitä, millaisia vaikutuksia yrityksen ja sen liikekumppaneiden toiminnalla on ympäristöön ja ihmisoikeuksiin.
Yritysten huolellisuusvelvoitetta koskeva direktiivi (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) etenee EU:ssa. Niin kutsutun CSDDD-direktiivin tarkoituksena on velvoittaa suuret yritykset huolehtimaan toimintansa kestävyydestä mahdollisten ja toteutuneiden ympäristö- ja ihmisoikeusvaikutuksien näkökulmasta. Huolellisuusvelvoitteeseen valmistautuminen alkaa tekemällä huolellinen arviointi arvoketjusta, kattaen omien käytäntöjen lisäksi hankintaprosessit. Arvioinnin myötä tulisi saada perusteellinen kuva siitä, millaisia vaikutuksia yrityksen ja sen liikekumppaneiden toiminnalla on ympäristöön ja ihmisoikeuksiin.
Yritysten huolellisuusvelvoitetta koskeva direktiivi (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) etenee EU:ssa. Niin kutsutun CSDDD-direktiivin tarkoituksena on velvoittaa suuret yritykset huolehtimaan toimintansa kestävyydestä mahdollisten ja toteutuneiden ympäristö- ja ihmisoikeusvaikutuksien näkökulmasta. Huolellisuusvelvoitteeseen valmistautuminen alkaa tekemällä huolellinen arviointi arvoketjusta, kattaen omien käytäntöjen lisäksi hankintaprosessit. Arvioinnin myötä tulisi saada perusteellinen kuva siitä, millaisia vaikutuksia yrityksen ja sen liikekumppaneiden toiminnalla on ympäristöön ja ihmisoikeuksiin.
Yritysten huolellisuusvelvoitetta koskeva direktiivi (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) etenee EU:ssa. Niin kutsutun CSDDD-direktiivin tarkoituksena on velvoittaa suuret yritykset huolehtimaan toimintansa kestävyydestä mahdollisten ja toteutuneiden ympäristö- ja ihmisoikeusvaikutuksien näkökulmasta. Huolellisuusvelvoitteeseen valmistautuminen alkaa tekemällä huolellinen arviointi arvoketjusta, kattaen omien käytäntöjen lisäksi hankintaprosessit. Arvioinnin myötä tulisi saada perusteellinen kuva siitä, millaisia vaikutuksia yrityksen ja sen liikekumppaneiden toiminnalla on ympäristöön ja ihmisoikeuksiin.
HUOM! EU komission omnibus-paketti vaikuttaa CSRD-raportoinnin voimaantuloon sekä rajoihin, jotka määrittelevät raportointivelvoitteen. Tällä hetkellä on voimassa ns. stop-the-clock aloite, joka antaa 2 vuoden siirtymäajan 2025…
Avoin toimintakulttuuri ja koulutus luovat edellytykset henkilöstön vastuulliselle toiminnalle. Eettinen organisaatiokulttuuri perustuu inhimillisyyteen, vastuullisuuteen ja ihmisten oikeudenmukaiseen kohteluun. Eettisiä toimintamalleja voi juurruttaa organisaatioon avoimen keskustelukulttuurin…
Usein luullaan, että compliance-ohjelmia tarvitaan vain suurissa kansainvälisissä pörssiyhtiöissä, mutta tänä päivänä myös pk-yritykset – tai oikeastaan kaikki organisaatiot – tarvitsevat toimivia compliance-käytäntöjä. Tämä ei…
Compliance-ohjelma on avainasemassa organisaation toiminnan lainmukaisuuden ja asiallisuuden varmistamisessa. Lakeja on noudatettava ja sidosryhmien odotuksiin vastattava. Sijoittajat ja liikekumppanit edellyttävät että yhtiön jakama tieto on…