Code of Conduct Community tuo ihmiset yhteen kestävämmän työelämän äärelle
Haluatko kehittää eettisesti kestävämpää työelämää? Kaipaatko inspiraatiota, tuoretta näkökulmaa tai vertaistukea oman organisaatiosi ulkopuolelta? Code of Conduct Community tarjoaa inspiraatiota kestävämmän organisaatiokulttuurin ja liiketoiminnan rakentamiseen tuoden yhteen läpi organisaatioiden osaajia ja johtajia, joilla on yhteinen missio kehittää eettisesti kestävää työelämää ja vastuullista liiketoimintaa.
Code of Conduct Community tarjoaa joka kuukausi elokuusta kesäkuuhun inspiroivia tapahtumia, tukea osaamisen kehittämiseen sekä kohtaamisia muiden kestävän työelämän edistäjien kanssa. Code of Conduct Community on syntynyt halusta yhdistää ihmisiä, jotka haluavat oppia ja jakaa kokemuksiaan eettisesti kestävän työelämän eri teemoista. Roolisi voi olla vastuullisuusasiantuntija, compliance officer, henkilöstöpäällikkö, sisäinen tarkastaja, viestinnän asiantuntija, juristi tai jotain muuta – olet ainutlaatuinen lisä monimuotoiseen yhteisöömme!
Yhteisö kestävän työelämän raivaajille
Inspiroidu eettisesti kestävän työelämän teemoista yhdessä asiantuntijoiden kanssa.
Kohtaa muita eettisesti kestävän työelämän ja oikein toimimisen kulttuurin raivaajia.
Opi eettisesti kestävästä työelämästä verkossa Code of Conduct Academyssa.
Inspiroidu, kohtaa ja haasta ajatteluasi
- Osallistu livenä Helsingissä tai etänä verkossa kaikkiin tai valitsemiisi kuukausittaisiin tapahtumiin eettisesti kestävän työelämän teemoista asiantuntijoilta oppien ja muiden jäsenten kanssa työpajoissa sparraillen.
- Kohtaa yhteisön muita jäseniä aamupalan tai afterworkien merkeissä tapahtumien yhteydessä.
- Käy keskustelua ja sparraile kollegojen kesken ajankohtaisista ja yhteisön toivomista aiheista vapaamuotoisilla aamukahveilla.
Opi ja kehitä ammatillista osaamistasi
- Hyödynnä Code of Conduct Companyn asiantuntijoiden tuki vuosittaisen henkilökohtaisen sparrauksen merkeissä.
- Kehitä osaamistasi yli sadan eettisesti kestävän työelämän ja vastuullisen liiketoiminnan verkkokoulutuksen avulla Code of Conduct Academyssa.
- Jatka oppimistasi kohtaamisista saamiesi eettisesti kestävän työelämän kirjojen ja muiden oppimismateriaalien parissa.
Code of Conduct Communityn ohjelma 2026-2027
Tapahtumat järjestetään Helsingissä ja striimataan livenä myös verkossa. Communityn jäsenenä saat käyttöösi myös tallenteen jokaisesta tapahtumasta. Tapahtumiin kuuluu asiantuntijan puheenvuoron lisäksi keskusteluosio ja aiheen jälkipuinti yhteisön kesken, jota ei tallenneta. Työpajoista ei tehdä tallennetta. Noudatamme tapahtumissa Chatham House -sääntöä.
Ti 18.8.2026 klo 9-12 : Uudistava liiketoiminta – ajattelun ja toiminnan muutos
Miten siirrymme pelkästä compliance-ajattelusta ja negatiivisten vaikutusten minimoinnista kohti arvolähtöistä ja aidosti vaikuttavaa liiketoimintaa? Miten voimme korjata sen, mikä on jo rikki? Vieraana kestävän ja uudistavan liiketoiminnan asiantuntija Michaela Ramm-Schmidt.
To 10.9.2026 klo 14-17 : Navigointi pakotesääntelyn viidakossa – riskit, realiteetit ja tulevaisuus
Pakotteita asetetaan usein turvallisuuden, rauhan tai ihmisoikeuksien edistämiseksi. Mutta kun yritykset joutuvat navigoimaan pakotesääntelyn viidakossa, mitä meidän tulisi huomioida? Mitä tapahtuu, kun pakotteita kierretään? Vieraana Blueforsin Trade Compliance Officer Tuomas Nirvi.
Ke 7.10.2026 klo 9-12 : Sisäinen tarkastus – taivaan lahja vai pakollinen kuluerä?
Sisäinen tarkastus nähdään usein compliance-maailmassa välttämättömänä osana riskienhallintaa, mutta onko se pelkkä pakollinen kuluerä vai strateginen työkalu, joka tuo lisäarvoa liiketoiminnalle? Vieraana kokenut sisäisen tarkastuksen asiantuntija ja tutkija Emmi Gustafsson.
To 5.11.2026 klo 14-17 : Merkityksellisyys kestävän työelämän voimavarana – miksi arvot eivät riitä ilman tarkoitusta?
Kestävä työelämä ei synny pelkästään arvoista tai ohjeista – se rakentuu merkityksellisyyden kokemuksesta. Voiko merkityksellisyys olla ratkaisu työelämän uupumukseen ja eettisiin haasteisiin? Vieraana merkityksellisyyden ja motivaation kysymyksiin erikoistunut filosofi ja tutkija Frank Martela.
Joulukuu : Yllätysaihe
Vuoden viimeisessä tapaamisessa pureudumme ajankohtaiseen kestävän työelämän aiheeseen.
Tammikuu: Millainen on tulevaisuuskestävä organisaatio 2020-luvulla?
Vai onko sellaista olemassakaan? Miten pysyä kiihtyvän kehityksen kelkassa nopeasti muuttuvassa maailmassa? Miten ennakoida riskejä ja suunnata katse tulevaisuuteen maailmassa, jossa ennennäkemättömistä mullistuksista on tullut arkipäivää? Asiantuntijavieraana futuristi ja tietokirjailija Elina Hiltunen.
Helmikuu: Uhka vai mahdollisuus? Eettisten riskien kartoittaminen (työpaja)
Mitä eettinen toiminta tarkoittaa juuri sinun organisaatiossasi? Tässä työpajassa pysähdymme riskien ja mahdollisuuksien äärelle – millaiset teemat ovat oikeasti omalle organisaatiolle relevantteja? Keskustelemme eettisten riskien kartoittamisesta sekä luomme oman organisaation eettisen riskikulttuurikartan.
Maaliskuu: Oikein toimimista tukevat rakenteet – case kilpailuoikeus
Miten eettiset sitoumukset kääntyvät toiminnaksi tilanteissa, joissa pelisäännöt ovat tiukat ja tulkinnanvaraiset? Syvennymme organisaation eettistä toimintakulttuuria tukeviin rakenteisiin kilpailuoikeuden näkökulmasta. Kuinka varmistaa, että reiluun kilpailuun sitoutuminen toteutuu käytännössä? Kuinka varmistaa, että monimutkaiset juridiikan kiemurat tulevat ymmärretyiksi liiketoiminnan arjessa? Asiantuntijavieras vahvistuu lähempänä tapahtumaa.
Huhtikuu: Rakenteet eettisen toiminnan runkona (työpaja)
Miten varmistaa, että organisaation rakenteet tukevat eettistä toimintaa? Tässä työpajassa työstät oman organisaatiosi käytäntöjä yhdessä muiden ammattilaisten kanssa ja saat uusia näkökulmia sekä konkreettisia kehitysideoita. Halusitpa sitten sparrailla Code of Conductista, whistleblowing-prosessista, sisäisistä kontrolleista tai tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus-suunnitelmasta, tästä työpajasta saat eväitä eettisten rakenteiden kehittämiseen.
Toukokuu: Rakenteista yksilöön – yksilö moraalisena tulkitsijana
Oikein toimimisen kulttuuri muodostuu rakenteiden lisäksi yksilöiden eletystä kokemuksesta, joissa toimimme moraalisina tulkitsijoina oman eettisen toimijuutemme kautta. Miten tämä ohjaa valintojamme ja toimintaamme osana työyhteisöä? Miten toimia tilanteissa, joissa yksilöiden moraalikäsitykset eivät kohtaa? Asiantuntijavieras vahvistuu lähempänä tapahtumaa.
Toukokuu: Mahdollistajana yksilön eettinen toimijuus (työpaja)
Organisaation eettinen toimintakulttuuri rakentuu jokapäiväisistä valinnoista, keskusteluista ja teoista. Tässä työpajassa tarkastelemme yksilön roolia eettisenä toimijana: miten tunnistaa oma vaikutusvalta, käyttää sitä viisaasti ja vahvistaa muiden organisaation jäsenten eettistä toimijuutta. Miten sanoittaa omassa ja kehittää organisaatiossa yksilön roolia aktiivisena eettisenä toimijana?
Matkassa mukana kestävän työelämän asiantuntijoita
Code of Conduct Communityssa näkemyksiään ja osaamistaan ovat mukana jakamassa monipuolinen joukko asiantuntijoita ja kestävän työelämän raivaajia, joista jokainen tarjoaa uniikin näkökulman eettisesti kestävämmän työelämän kehittämiseen. Julkaisemme asiantuntijavieraamme aina puoleksi vuodeksi eteenpäin. Katso alta syksyn 2026 asiantuntijavieraat!
Michaela Ramm-Schmidt
Michaela on WhyCo Oy:n perustaja ja yrittäjä sekä yksi Suomen edelläkävijöistä uudistavan liiketoiminnan ja johtamisen saralla, jolla on yli 25 vuoden kokemuksen perusteella uniikki kombinaatio johtamiskokemusta, coachingtaitoja, liiketoimintaymmärrystä sekä kestävän kehityksen osaamista. Michaela tarjoaa uudenlaisia tapoja muutosjohtamiseen monikriisisessä maailmassa, jossa reitti on yhä sumuisempi ja kartta vanhenee hetkessä.
Tuomas Nirvi
Tuomas on vaatimustenmukaisuuden ja yritysetiikan ammattilainen sekä Blueforsin Trade Compliance Officer, joka on erikoistunut kansainvälisiin pakotteisiin, vientivalvontaan ja korruptionvastaiseen sääntelyyn. Työssään Tuomas tarjoaa strategista tukea tuoteluokittelun ja transaktioiden vaikutusten arvioinnissa, kehittää digitaalista compliance-infraa sekä suunnittelee kohdennettuja koulutusohjelmia.
Emmi Gustafsson
Emmi on kokenut sisäisen tarkastuksen asiantuntija ja tutkija, joka on erikoistunut auttamaan organisaatioita näkemään tarkastuksen arvon liiketoiminnan kehittämisessä ja riskienhallinnassa. Emmi tuo käytännönläheisiä näkemyksiä siitä, miten tarkastus voi olla enemmän kuin velvoite – se voi olla strateginen voimavara.
Frank Martela
Frank on kansainvälisesti tunnustettu ja Suomen johtava sisäisen motivaation, hyvinvoinnin, merkityksellisyyden ja hyvän elämän asiantuntija, tutkija, kirjailija ja Filosofian Akatemia Oy:n yksi perustajista. Frank toimii apulaisprofessorina Aalto-yliopiston Tuotantotalouden laitoksella, jossa hän tutkii sisäisen motivaation ja merkityksellisyyden ohella itseohjautuvia organisaatiota ja avointa strategiaa. Frank on myös hyvinvoinnin psykologian dosentti Tampereen yliopistolla ja on julkaissut tieteenalansa johtavissa journaaleissa.
Niina Ratsula
Niina on Code of Conduct Companyn perustaja, joka ennen yrittäjäpolkuaan työskenteli yli vuosikymmenen kansainvälisissä pörssiyrityksissä ethics & compliance -ohjelmien ja hyvän hallinnon kehittämisen parissa. Niina väitteli vuonna 2020 kauppatieteiden tohtoriksi keskeisenä väitteenä ajatus, että yrityskulttuuri on se, mikä ratkaisee organisaation kyvyn toimia oikein.
Sanna Kalliokoski
Sanna on compliance-ohjelmien, riskienhallinnan ja kestävyysraportoinnin (CSRD) ammattilainen Code of Conduct Companylla. Sanna kouluttaa ja konsultoi erilaisissa complianceen ja riskienhallintaan liittyvissä projekteissa sekä tukee organisaatioita kestävyysraportointityön käynnistämisessä.
Kia Karvetti
Kia on yhdenvertaisen, monimuotoisen ja inklusiivisen työelämän asiantuntija Code of Conduct Companylla. Kia auttaa organisaatioita kehittämään vastuullisuustyötään erityisesti sosiaalisen vastuun näkökulmasta. Kia toimii Code of Conduct Communityn yhteisömanagerina.
Code of Conduct Academy osaamisen kehittämisen tueksi
Code of Conduct Communityn jäsenenä saat pääsyn yli sataan Code of Conduct Academyn verkkokoulutukseen! Academy on verkkokoulutuspalvelu, josta löydät laajan kattauksen verkkokursseja kestävästä työelämästä.
Menneitä tapahtumiamme
Mitä yritysten huolellisuusvelvoite tarkoittaa käytännössä?
Asiantuntijavieraana Nina Elomaa
Huolellisuusvelvoite ei ole vain raportointivaatimus tai listaus tarkistettavia asioita. Se on jatkuvaa havainnointia, päätösten arviointia ja vastuullisuutta, joka ulottuu koko arvoketjuun – aina raaka-aineista loppuasiakkaaseen. Code of Conduct Communityn kesäkuun tapaamisessa pääset keskustelemaan muun muassa näistä kysymyksistä asiantuntijavieraan Nina Elomaan kanssa. Nina vastaa S-ryhmän vastuullisuusohjelmasta, vastuullisuuden strategisesta kehittämisestä ryhmätasolla sekä vastuullisuuden johtamisesta. Ninalla on yli…
Päiväni väärinkäytöstutkijana
Asiantuntijavieraina Viivi Lajunen ja Tytti Saarinen
Tässä tapahtumassa syvennymme siihen, miten väärinkäytöstutkinta voidaan toteuttaa systemaattisesti ja vastuullisesti. Tutustumme tilanteen arviointiin, tutkinnan suunnitteluun ja toteutukseen. Code of Conduct Communityn maaliskuun tapaamisessa pääset keskustelemaan muun muassa näistä kysymyksistä asiantuntijavieraiden Viivi Lajusen ja Tytti Saarisen kanssa. Viivi on on toinen tarkastus- ja konsultointipalveluita tarjoavan Tvendan perustajaosakkaista. Viivillä on 10 vuoden kokemus muun muassa vaativista…
Moderni orjuus näkyväksi suomalaisessa työelämässä
Asiantuntijavieraana Pia Marttila
Moderni orjuus ja työperäinen hyväksikäyttö voi ottaa monia muotoja. Ilmiö on usein näkymätön, mutta sen vaikutukset ovat todellisia. Tässä tapahtumassa pureudumme siihen, miltä modernin orjuuden torjunta näyttää ja tuntuu asiantuntijan näkökulmasta. Code of Conduct Communityn helmikuun tapaamisessa pääset keskustelemaan muun muassa näistä kysymyksistä asiantuntijavieraan Pia Marttilan kanssa. Pia työskentelee erityisasiantuntijana Rikosuhripäivystyksen ihmiskaupan ja sen kaltaisen…
Inspiroidu eettisesti kestävästä työelämästä
- Kontrollit ja luottamus – täydellinen pari
- Miksi seuraamusten pelko ei riitä Ethics & Compliance -työssä?
- Miten sinun organisaatiossasi lähestytään ihmisoikeuksia?
