Miten yrityskulttuuria muutetaan?

Yrityskulttuuri voi olla muutoksen mahdollistajana tai esteenä. Tässä tapahtumassa pohdimme, miten yrityskulttuuri tehdään näkyväksi ja kuinka sitä muutetaan.

• Miksi organisaatiokulttuuri, jossa koetaan turvalliseksi myöntää virheensä tai haastaa auktoriteettia, on edelleen useammin poikkeus kuin sääntö suomalaisessa työelämässä?
• Mistä tunnistaa omassa yrityskulttuurissa piilevät vaaranpaikat, jotka saattavat olla esteenä kasvulle, luottamukselle ja muutokselle? Miten ylittää esteet?
• Miksi yrityskulttuurin muuttaminen on helpommin sanottu kuin tehty?
• Miten tulevaisuuskyvykäs organisaatio rakennetaan?

Code of Conduct Communityn syyskuun tapaamisessa pääset keskustelemaan muun muassa näistä asiantuntijavieraamme Panu Luukan kanssa.

Panu on Suomen johtava yrityskulttuurin ja modernin johtamisen asiantuntija. Ennen toimimistaan sarjayrittäjänä, hän on tehnyt pitkän uran henkilöstöjohtajana muun muassa Satama Interactivessa ja toimitusjohtajana Great Place to Work Institute Finlandissa. Panu on julkaissut kaksi tietokirjaa, ensimmäinen Yrityskulttuuri on kuningas ja toinen Tulevaisuuskyvykäs organisaatio.

Agenda

14:00 Asiantuntijoiden alustukset

15:00 Keskusteluosuus

16:00 Afterworktarjoilu

Haluaisitko mukaan tähän ainutlaatuiseen tapahtumaan? Odotamme viestiäsi osoitteessa kia(at)codeofconduct.fi. Paikkoja on rajoitetusti.