Miten sinun organisaatiossasi lähestytään ihmisoikeuksia?
Vastuu ihmisoikeuksien kunnioittamisesta kuuluu jokaiselle yritykselle. Kysymys ei ole siitä, koskevatko ihmisoikeudet omaa toimintaa, vaan siitä, millä tavalla ne koskevat.
Ihmisoikeudet olivat agendalla kestävän työelämän yhteisömme Code of Conduct Communityn kevään viimeisessä tapaamisessa. Saimme vieraaksemme vastuullisuuden erityisasiantuntijat Lia Heasmanin sekä Linda Piirron keskustelemaan vastuullisuuteen liittyvän sääntelyn nykytilanteesta, ihmisoikeuksiin liittyvästä huolellisuudesta sekä siihen liittyvistä haasteista ja mahdollisuuksista. Mielenkiintoisesta keskustelusta nousi muun muassa seuraavia ajatuksia:
Ihmisoikeudet koskettavat jokaista yritystä
Jokaisen yrityksen on tärkeää pysähtyä arvioimaan, mitkä ihmisoikeuskysymykset ovat juuri sen toiminnan kannalta olennaisimpia. Ihmisoikeusriskien kenttä on laaja: riskit voivat liittyä aina oman henkilöstön oikeuksista ja toimitusketjuja koskevista ihmisoikeuskysymyksistä alkuperäiskansojen ja paikallisyhteisöjen oikeuksiin. Suomessa keskeisiä riskejä voi liittyä esimerkiksi yhdenvertaisuuteen, häirintään, työturvallisuuteen ja työperäiseen hyväksikäyttöön. Yritysten on tärkeää tunnistaa omat sokeat pisteensä ja arvioitava riskinsä suhteessa omaan toimialaansa ja toimintaympäristöönsä. Mitkä ihmisoikeuskysymykset ovat juuri meidän organisaatiollemme olennaisimpia? Ihmisoikeuksiin liittyvä huolellisuus ei ole kertaluonteinen tehtävä, vaan jatkuva ja koko organisaation yhteinen projekti.
Sääntelyä tarvitaan, mutta kestävä muutos vaatii enemmän
Tänä keväänä vastuullisuuskeskustelu on kuohunut sääntelyn ja erityisesti niin kutsutun omnibus-ehdotuksen ympärillä. Kun sääntely on murroksessa ja ilmassa on enemmän kysymyksiä kuin vastauksia, on tärkeää muistaa, että odotuksia yritysten ihmisoikeusvastuulle tulee myös lainsäädännön ulkopuolelta – esimerkiksi asiakkailta, sijoittajilta ja yhteistyökumppaneilta. Myös sääntelylle on kuitenkin paikkansa, sillä vapaaehtoisuuteen perustuva huolellisuus ei ole tähän mennessä riittänyt tuomaan tarvittavaa muutosta. Yritykset tarvitsevat selkeitä pelisääntöjä, mutta myös tukea ja yhteistyötä, jotta ne voivat täyttää velvoitteensa ilman kohtuutonta hallinnollista taakkaa.
Ihmisoikeustyö luo yritykselle uusia mahdollisuuksia
Yrityksen ihmisoikeustyö ei ainoastaan ota, vaan myös antaa – se tuo yritykselle merkityksellisyyttä, kilpailuetua ja uusia liiketoimintamahdollisuuksia. Se voi lisätä työntekijöiden sitoutumista, parantaa asiakassuhteita ja vahvistaa yrityksen mainetta. Ennen kaikkea se on osa vastuullista ja kestävää liiketoimintaa. Ei vain siksi, että laki niin sanoo, vaan siksi, että se on oikein.
Kiinnostuitko kestävän työelämän yhteisöstämme Code of Conduct Communitysta?
Olet lämpimästi tervetullut testaamaan yhteisön voimaa maksutta valitsemaasi tapahtumaamme. Järjestämme yhteisölle kuukausittaisia tapaamisia (pl. heinäkuu) vaihtuvien kestävän työelämän teemojen ja asiantuntijavieraiden kanssa.
Laitathan meille viestiä, mikäli olet kiinnostunut tulemaan mukaan. Nähdään Communityssa!
Kaipaatko tukea ihmisoikeusvastuutyössä?
Autamme mielellämme!
Tuemme asiakkaitamme ihmisoikeusriskien hallintaan liittyvän huolellisuusvelvoitteen toteuttamisessa ja muissa sosiaalisen vastuullisuuden projekteissa.
